Trajectbegeleiding Tweede Spoor

Wanneer is een tweede-spoortraject in te zetten voor mij?

• Je hebt een medewerker die al langer ziek is.
• Je weet (nog niet) of hij/zij in het eigen werk kan terugkeren.
• Je hebt een medewerker waarbij (reeds in een vroeg stadium) wordt vastgesteld dat terugkeer in je organisatie niet mogelijk lijkt.
• Je wilt voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter. Hierin is vastgelegd dat een tweede-spoortraject uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52^e verzuimweek) wordt gestart, mits er op dat moment geen zicht bestaat op volledige werkhervatting binnen 3 maanden.

Wat kan ik verwachten van de begeleiding van een tweede-spoortraject?

• Persoonlijke begeleiding op maat. Onze adviseur gaat samen met de medewerker op zoek naar geschikte functies.
• Actueel persoonsprofiel en zoekprofiel.
• 2-wekelijks contact met je medewerker en elke 8 weken een terugkoppeling via een bedrijfsrapport.
• Advies over re-integratieverplichtingen voor werkgever en werknemer.
• Korte lijnen met bedrijfsarts, casemanager en tweede-spoor begeleider.
• Een traject dat volledig aan de eisen van het UWV voldoet.

Wat betaal ik voor de begeleiding?

In de € 3.000 is alles inbegrepen bij een maximale doorlooptijd van 6 maanden. Van reiskosten tot heldere rapportages. Daarna kun je het traject per 1, 3 of 6 maanden verlengen. Mogelijk kun je een (gedeeltelijke) vergoeding krijgen voor een tweede-spoortraject. Bijvoorbeeld vanuit de verzekeraar van werkgever of werknemer, brancheorganisatie of cao. Samen kunnen we kijken of je hiervoor in aanmerking komt.