Trajectbegeleiding Tweede Spoor
Heb je een zieke medewerker voor wie geen zicht (meer) is op terugkeer binnen jullie organisatie? Dan starten we een tweede-spoortraject op. Dit gebeurt op advies van de bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. We begeleiden je medewerker bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte functie buiten jouw organisatie.
€3.000 excl. btw
Omschrijving
Wanneer is een tweede-spoortraject in te zetten voor mij?
- Je hebt een medewerker die al langer ziek is.
- Je weet (nog niet) of hij/zij in het eigen werk kan terugkeren.
- Je hebt een medewerker waarbij (reeds in een vroeg stadium) wordt vastgesteld dat terugkeer in je organisatie niet mogelijk lijkt.
- Je wilt voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter. Hierin is vastgelegd dat een tweede-spoortraject uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek) wordt gestart, mits er op dat moment geen zicht bestaat op volledige werkhervatting binnen 3 maanden.
Wat kan ik verwachten van de begeleiding van een tweede-spoortraject?
- Persoonlijke begeleiding op maat. Onze adviseur gaat samen met de medewerker op zoek naar geschikte functies.
- Actueel persoonsprofiel en zoekprofiel.
- 2-wekelijks contact met je medewerker en elke 8 weken een terugkoppeling via een bedrijfsrapport.
- Advies over re-integratieverplichtingen voor werkgever en werknemer.
- Korte lijnen met bedrijfsarts, casemanager en tweede-spoor begeleider.
- Een traject dat volledig aan de eisen van het UWV voldoet.
Wat betaal ik voor de begeleiding?
In de € 3.000 is alles inbegrepen bij een maximale doorlooptijd van 6 maanden. Van reiskosten tot heldere rapportages. Daarna kun je het traject per 1, 3 of 6 maanden verlengen. Mogelijk kun je een (gedeeltelijke) vergoeding krijgen voor een tweede-spoortraject. Bijvoorbeeld vanuit de verzekeraar van werkgever of werknemer, brancheorganisatie of cao. Samen kunnen we kijken of je hiervoor in aanmerking komt.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.