Het is heel belangrijk om scherp te hebben welke stappen werkgever en werknemer moeten nemen om een terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Onze arbeidsdeskundigen kunnen in de verschillende fasen van het re-integratieproces de arbeidsgeschiktheid en passendheid van arbeid beoordelen en hierover een advies uitbrengen. Onze arbeidsdeskundigen zijn gespecialiseerd in de sociale, juridische, maatschappelijke en financiële aspecten van het verzuim van de werknemer. 

Is je werknemer al een geruime tijd ziek en is er geen duidelijkheid wanneer je werknemer weer zijn of haar werk kan oppakken? Dan is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig. Dit onderzoek is niet specifiek verplicht, maar indien u geen arbeidsdeskundig onderzoek kunt overleggen bij een eventuele WIA-beoordeling bij het UWV, kan dit flinke financiële gevolgen hebben voor de werkgever. Onze arbeidsdeskundigen kunnen op basis van het onderzoek een adviesrapport uitbrengen over welke richting er gegeven moet worden aan de re-integratie van de werknemer. Hierbij kijkt de arbeidsdeskundige naar de mogelijkheden van de werknemer en niet naar de beperkingen! Het kan zijn dat de werknemer weer kan terugkeren in het eigen werk, wellicht zijn er aanpassingen nodig maar dan kan de werknemer wel weer aan het werk. Als dit niet lukt, zal de arbeidsdeskundige onderzoeken of er mogelijkheden zijn binnen een andere functie maar wel bij de eigen werkgever. Het zogenaamde spoor 1 traject. Lukt dit ook niet, dan zal er gekeken moeten worden naar een passende functie bij een andere organisatie. Dit heet re-integratie in spoor 2 ofwel een 2^e spoortraject.