Excellent
Personeelsbeleid

SZamen | Professioneel

Heb je te weinig tijd om je personeelszaken professioneel aan te pakken? Kom je niet aan functionerings- of beoordelingsgesprekken toe? Groeit de administratie je boven het hoofd? Dan wordt het hoog tijd dat wij dit SZamen gaan doen.

Wij zijn altijd op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving en kunnen je dus uitstekend helpen met personeelsbeleid, personeelsadministratie, het rendement van uw medewerkers verhogen en arbeidsovereenkomsten goed onder de loep nemen. Kortom; wij zijn dé professionele HR dienstverlener. Personeelszaken? Dat doen we SZamen!

Behoefte aan info over onze andere diensten? Neem contact met ons op of vul onze SZamen Scan in en ontdek de huidige situatie en behoeftes binnen de organisatie. 

De diensten binnen SZamen | Professioneel betreffen:

  • Vraag het ons

    Bel of mail me gerust!
    033 285 92 42
    anne-louise@szamen.nl
    Anne-Louise van Beijnum
    HR-adviseur
  • Volgens onze klanten

    SZamen heeft ons zeer goede ondersteuning geboden bij het opzetten van de Digitale Gesprekscyclus. Hierdoor heb ik een stok achter de deur om de functionerings- en beoordelingsgesprekken te voeren.

    Lees meer

    Jacob van Leeuwen, Delektro Veenendaal

Onze artikelen over Professioneel

  • Wapper de WAB, wat is nu echt belangrijk?
    Er is genoeg te vinden over de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans, de wet die per 1 januari 2020 van kracht is. Heb jij als werkgever duidelijk wat je concreet moet regelen en voor wanneer? Wij hebben onderstaand de belangrijke informatie voor je verzameld.
  • Een winstgevend functieprofiel
    In een functieprofiel wordt een concrete omschrijving gegeven van de inhoud van de functie...
  • Alle neuzen dezelfde kant op met behulp van een personeelshandboek
    In het personeelshandboek staat informatie over de organisatie en de geldende gedragsregels...
  • Functioneringsgesprekken
    Functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en exitgesprekken behoren tot de gesprekscyclus...
  • AOW gerechtigde leeftijd
    Het kabinet heeft de AOW-leeftijd versneld verhoogd naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021...
  • De Digitale Gesprekscyclus
    Functioneringsgesprekken vragen veel tijd, wat het oplevert is vaak niet duidelijk... Herkenbaar...?
  • Exit gesprek
    Het laatste gesprek uit de gesprekscyclus is het exit gesprek....
  • Beoordelingsgesprekken
    De beoordelingsgesprekken maken deel uit van de gesprekscyclus...
  • De Digitale Gesprekscyclus
    Functioneringsgesprekken vragen veel tijd, wat het oplevert is vaak niet duidelijk... Herkenbaar...?
  • Functioneringsgesprekken
    Functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en exitgesprekken behoren tot de gesprekscyclus...
  • Alle neuzen dezelfde kant op met behulp van een personeelshandboek
    In het personeelshandboek staat informatie over de organisatie en de geldende gedragsregels...
  • Een winstgevend functieprofiel
    In een functieprofiel wordt een concrete omschrijving gegeven van de inhoud van de functie...
  • Blog - HR-analytics
    De meerwaarde van HR-analytics
  • Ontslag en verzuim
    Blog - Ontslag en Verzuim
  • Blog - HR in 2030
    HR in 2030. Laten we beginnen bij het nu. We zien smartphones (bijna) intelligenter worden dan onszelf, online-winkelen wordt steeds gebruikelijker en winkelpanden staan leeg. De maatschappij en daarmee ook de arbeidsmarkt verandert.
  • Blog - SZamen kom je verder
    Nieuwe wet- en regelgeving
  • Ziekmelding na ooglaseren is geen ziekte verzuim
    Ziekteverzuim?
  • Blog - SZamen kom je verder
    Nieuwe wet- en regelgeving
  • Verantwoordelijkheid zieke medewerker
    Je bent 12 jaar verantwoordelijk voor jouw zieke medewerker
  • Blog - SZamen kom je verder
    Nieuwe wet- en regelgeving
  • Tweede spoor hoe doe je dat?
    Als jouw werknemer (waarschijnlijk) niet meer kan terugkeren in zijn oude functie vanwege ziekte dan zul jij als werkgever het tweede spoor moeten gaan inzetten.
  • Het tweede spoor; wat is dat en wat moet ik er mee?
    Voor veel werkgevers is niet duidelijk waarom dat tweede spoor nodig is en hoe het kan helpen een zieke werknemer te re-integreren in het werk.
  • Wat is de toekomst van arbeid?
    Op maandag 5 maart 2018 werd er in het Chassé Theater te Breda wederom een Inspiratiedag voor werkgevers en werkzoekenden georganiseerd. Hoe zal arbeid in de toekomst ingericht worden, en in hoeverre speelt technologie een rol?
  • Wat betekent de AVG voor jou als midden- en kleinbedrijf?
    Inmiddels zijn de meeste organisaties wel op de hoogte van het feit dat de nieuwe privacywet AVG per 25 mei 2018 in gaat. Maar wat betekent dit nu voor jou als midden- en kleinbedrijf? Minister Dekker geeft antwoord.
  • Medewerkers sneller in dienst
    Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft eens nagedacht over het stimuleren van sneller in dienst nemen van medewerkers.
  • Wat betekent de AVG voor jou als midden- en kleinbedrijf?
    Inmiddels zijn de meeste organisaties wel op de hoogte van het feit dat de nieuwe privacywet AVG per 25 mei 2018 in gaat. Maar wat betekent dit nu voor jou als midden- en kleinbedrijf? Minister Dekker geeft antwoord.
  • Medewerkers sneller in dienst
    Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft eens nagedacht over het stimuleren van sneller in dienst nemen van medewerkers.
  • Blog – Komen jij en jouw medewerkers in actie?!
    Medewerkerstevredenheidsonderzoek, een hele mond vol. Een MTO, iedereen heeft er wat over te zeggen. De één vindt het ouderwets, de ander vindt het niets toevoegen en een derde zegt dat het rapport vervolgens in de kast verdwijnt. Echter kan het ook anders….
  • Wanneer stress een probleem wordt
    Volgens de bekende stressexpert Heidi Hanna is stress ‘the gap between demand and capacity”. Wanneer er dus meer van je verwacht of geëist wordt dan waar je de capaciteiten voor hebt, ontstaat er stress.
  • Regeerakkoord 2017-2021 'Vertrouwen in de toekomst'
    Na 209 dagen was het zover, het regeerakkoord werd door de partijleiders van de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie in Den Haag gepresenteerd...
  • 3 tips om HR (niet) meer nodig te hebben bij beoordelingen!
    Stoppen met het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en/of wegschrappen van de HR-afdeling, is jouw organisatie er klaar voor?
  • Ben je al bekend met de voorgenomen wijzigingen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?
    In dit artikel informeren en adviseren we graag over de 6 belangrijkste voorgestelde wijzigingen, zodat je op het moment dat hier vragen over bestaan, de antwoorden in huis hebt!
  • Vertrouwenspersoon? Ik ben erg te vertrouwen hoor...
    “Mijn deur staat altijd open dus als er problemen zijn kan iedereen zo binnenstappen”
  • Net zoveel vacatures als werklozen
    De dynamiek op de arbeidsmarkt is enorm’, zegt hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen van het CBS. Op iedere 100 werklozen zijn er 94 vacatures.
  • Vormen van werknemersparticipatie
    Vier vormen om werknemers meer te betrekken bij uw organisatie. Het vinden en behouden van medewerkers is moeilijker dan ooit en de krapte op de arbeidsmarkt is in meerdere sectoren duidelijk te merken. Daarom is het, juist in deze tijd, van belang om personeel te binden en te boeien.
  • Net zoveel vacatures als werklozen
    De dynamiek op de arbeidsmarkt is enorm’, zegt hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen van het CBS. Op iedere 100 werklozen zijn er 94 vacatures.
  • 3 tips om te checken of je arbeidsovereenkomst op orde is!
    Waarom? Je wilt geen vergaarbak van allerlei verouderde documenten, geen verrassingen als een inspectie of overheidsinstantie langskomt, geen onduidelijkheid voor de medewerker en jezelf!
  • Bijzonder verlof (WIEG)
    Nieuwe wet- en regelgeving omtrent ouderschapsverlof
  • 3 tips om te checken of je arbeidsovereenkomst op orde is!
    Waarom? Je wilt geen vergaarbak van allerlei verouderde documenten, geen verrassingen als een inspectie of overheidsinstantie langskomt, geen onduidelijkheid voor de medewerker en jezelf!
  • Persbericht: Samenwerking brengt kennisuitbreiding voor SZamen
    SZamen is sinds het begin van deze maand de samenwerking aangegaan met Hans Stalenhoef. Met aardig wat werkuren als verzuimbegeleider op de teller brengt Hans een hoop ervaring met zich mee voor deze gecertificeerde arbodienst.
  • 3 tips om te checken of je arbeidsovereenkomst op orde is!
    Waarom? Je wilt geen vergaarbak van allerlei verouderde documenten, geen verrassingen als een inspectie of overheidsinstantie langskomt, geen onduidelijkheid voor de medewerker en jezelf!
  • SZamen gecertificeerd als vertrouwenspersoon voor het MKB
  • Werken, met een klok of kompas?
    Het aantal burn-outklachten neemt nog steeds toe, meldde TNO begin 2019. Werknemers zouden weinig autonomie genieten en veel ‘moeten’. De psychosociale arbeidsbelasting neemt ook toe. Hoe kan het anders? Stel jezelf eerlijk de volgende vragen.
  • Kennissessie 'Hoe laat ik mijn team optimaal presteren?' | Vrijdag 14 februari
    Welkom op de kennissessie op 14 februari in Scherpenzeel
  • Medewerkers beter laten presteren? Knuffel ze acht keer per dag
    Een flinke dosis oxytocine op de werkvloer komt je bedrijf ten goede
  • SZamen is partner van HR Inspiratiedag
    Als kennispartner benaderd om mee te denken en partner te worden van de Inspiratiedag voor HR-Professionals op 30 september 2019 in het Da Vinci Theater in Leusden.