Efficiënte
Verzuimbegeleiding

SZamen | Gezond

Is één van je medewerkers ziek en weet je even niet hoe dit aangepakt moet worden? Is het ziekteverzuim structureel te hoog? Begeleiding nodig bij re-integratie? Wij werken met een persoonlijke aanpak en advies op maat. Wij kijken naar de context van de organisatie en gebruiken dit om efficiënt te kunnen begeleiden. Je krijgt inzicht in de verzuimcijfers en een concreet plan van aanpak, zodat je snel weer de regie in eigen hand hebt. Kortom; verzuim regelen we SZamen!

Omdat we anders werken dan de bekende arbodiensten, waren we nooit een arbodienst. Nu werkgevers per 1 juli 2017 in de basis verplicht zijn een gecertificeerde arbodienst te contracteren is SZamen een gecertificeerde arbodienst geworden met behoud van de unieke werkwijze.

Behoefte aan informatie over onze visie op verzuim en de bijbehordende begeleiding of over onze andere diensten? Neem contact met ons op of vul onze SZamen Scan in en ontdek de huidige situatie en behoeftes binnen jouw organisatie. 

De diensten binnen SZamen | Gezond betreffen:

  • Vraag het ons

    Bel of mail me gerust!
    033 285 92 42
    joram@szamen.nl
    Joram van Geresteijn
    HR-adviseur
  • Volgens onze klanten

    Professionals die hun vak verstaan. Ze hebben mijn ogen geopend op het vlak van ziekteverzuimbegeleiding.

    Lees meer

    Henk-Jan Bos, OHCB Schoonmaakdiensten

Onze artikelen over Gezond

  • 0% verzuim
    Iedereen wil verzuim. 0% verzuim wel te verstaan...
  • AOW gerechtigde leeftijd
    Het kabinet heeft de AOW-leeftijd versneld verhoogd naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021...
  • Functioneringsgesprekken
    Functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en exitgesprekken behoren tot de gesprekscyclus...
  • 0% verzuim
    Iedereen wil verzuim. 0% verzuim wel te verstaan...
  • SLIM-subsidieregeling voor leren en ontwikkelen: Welke projecten komen in aanmerking?
    Ben je MKB-ondernemer met personeel? Vind je het belangrijk dat collega’s blijven leren en ontwikkelen?
  • Corona maatregelen en dienstverlening
    De nieuwe richtlijnen om het Coronavirus in te dammen zijn je vast niet ontgaan. Wij passen onze dienstverlening daarop aan waar nodig. Je kunt van ons verwachten dat de reguliere dienstverlening door blijft gaan.
  • Blog - HR-analytics
    De meerwaarde van HR-analytics
  • Frequent ziekteverzuim
    Collega's die zich om ieder wissewasje ziekmelden, zijn funest voor de sfeer op de werkvloer
  • Ziekmelding na ooglaseren is geen ziekte verzuim
    Ziekteverzuim?
  • Verantwoordelijkheid zieke medewerker
    Je bent 12 jaar verantwoordelijk voor jouw zieke medewerker
  • SZamen|Gezond is klaar voor de toekomst
    Wijzigingen Arbowet
  • Oplossingen voor een lager verzuim
    Omdat ziekteverzuimbegeleiding zo ontzettend ingewikkeld kan zijn...
  • Tweede spoor hoe doe je dat?
    Als jouw werknemer (waarschijnlijk) niet meer kan terugkeren in zijn oude functie vanwege ziekte dan zul jij als werkgever het tweede spoor moeten gaan inzetten.
  • Oplossingen voor een lager verzuim
    Omdat ziekteverzuimbegeleiding zo ontzettend ingewikkeld kan zijn...
  • Het tweede spoor; wat is dat en wat moet ik er mee?
    Voor veel werkgevers is niet duidelijk waarom dat tweede spoor nodig is en hoe het kan helpen een zieke werknemer te re-integreren in het werk.
  • Oplossingen voor een lager verzuim
    Omdat ziekteverzuimbegeleiding zo ontzettend ingewikkeld kan zijn...
  • Waar moet ik op letten bij de keuze van een re-integratiebureau?
    Wanneer weet je of een re-integratiebureau goed is. Waar moet je op letten?
  • Voordelen van het vroegtijdig inzetten van het tweede spoor
    Het tweede spoor inzetten gebeurt vaak pas laat in het ziekteproces
  • Betekent opstarten van het tweede spoor dat het eerste spoor stopt?
    Dat is niet zo. Het is zelfs zo dat, als u volgens het UWV niet alle mogelijkheden in spoor een goed hebt onderzocht, u alsnog een loonsanctie kunt krijgen.
  • Wanneer stress een probleem wordt
    Volgens de bekende stressexpert Heidi Hanna is stress ‘the gap between demand and capacity”. Wanneer er dus meer van je verwacht of geëist wordt dan waar je de capaciteiten voor hebt, ontstaat er stress.
  • Persbericht: Samenwerking tussen SZamen en de oplossing leidt tot arbodienstcertificaat
    SZamen en de oplossing hebben hun jarenlange samenwerking versterkt door de bedrijfsactiviteiten samen te voegen. Tijdens het traject naar het arbodienstcertificaat is gebleken dat de opdrachtgevers van beide organisaties hierdoor nog beter geholpen kunnen worden.
  • Een werknemer is geen ondernemer
    Ooit ben jij begonnen met je eigen bedrijf. Je had een idee, bent naar de kamer van koophandel gestapt en bent gaan werken. Je nam een werknemer aan en nog een en misschien nog wel een. En opeens was je naast ondernemer ook nog werkgever.
  • #MeToo: Werkgevers bescherm je medewerkers
    Seksuele intimidatie, agressie en discriminatie hebben een grote invloed op de werksfeer en de veiligheid binnen je bedrijf. Wat kun je als werkgever doen om seksuele intimidatie op de werkvloer te voorkomen?
  • Ben je ook wel eens de weg kwijt binnen jouw arbodienst?
    Werkgevers kunnen soms aardig verdwalen in de wetgeving rondom verzuim.
  • Persbericht: SZamen|Gezond gecertificeerd
    SZamen is eerste gecertificeerde arbodienst Scherpenzeel
  • Werken, met een klok of kompas?
    Het aantal burn-outklachten neemt nog steeds toe, meldde TNO begin 2019. Werknemers zouden weinig autonomie genieten en veel ‘moeten’. De psychosociale arbeidsbelasting neemt ook toe. Hoe kan het anders? Stel jezelf eerlijk de volgende vragen.
  • Persbericht: SZamen|Gezond gecertificeerd
    SZamen is eerste gecertificeerde arbodienst Scherpenzeel
  • Werken, met een klok of kompas?
    Het aantal burn-outklachten neemt nog steeds toe, meldde TNO begin 2019. Werknemers zouden weinig autonomie genieten en veel ‘moeten’. De psychosociale arbeidsbelasting neemt ook toe. Hoe kan het anders? Stel jezelf eerlijk de volgende vragen.
  • Persbericht: Samenwerking brengt kennisuitbreiding voor SZamen
    SZamen is sinds het begin van deze maand de samenwerking aangegaan met Hans Stalenhoef. Met aardig wat werkuren als verzuimbegeleider op de teller brengt Hans een hoop ervaring met zich mee voor deze gecertificeerde arbodienst.
  • Medewerkers beter laten presteren? Knuffel ze acht keer per dag
    Een flinke dosis oxytocine op de werkvloer komt je bedrijf ten goede
  • SZamen tegen RSI
    RSI (Repetitive Strain Injury) is de verzamelnaam voor allerlei klachten (zoals pijn en tintelingen) in bijvoorbeeld de bovenrug, nek- en schoudergebied, armen, ellebogen, polsen, handen en vingers.
  • Blog - Blue Monday
    Blue Monday, laat je niet gek maken! Elk jaar weer worden vraagtekens gezet bij de effecten van Blue Monday. Begrijpelijk en toch is het geen verzinsel van een Brit die een slechte dag had in een donkere tijd van het jaar.
  • Blog - Welk stresstype ben jij?
    “Hee, wat leuk je te zien. Hoe gaat het met je?” “Ja goed, wel erg druk.” Wie herkent dit niet? Want wie is er niet druk tegenwoordig? We hebben het vaak over druk in de zin van ‘veel te doen hebben’. Overkomt het je, of kies je er voor?
  • Compensatieregeling transitievergoeding
    Heb je een werknemer ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?
  • Blog - Duurzaam inzetbaar
    Velen hebben al van deze term gehoord: duurzaam inzetbaarheid. Het is een containerbegrip. Elke organisatie moet er tegenwoordig aandacht aan schenken en hun mensen zo goed mogelijk inzetbaar maken of dit nu binnen of buiten de organisatie is. Maar wanneer kan iedereen duurzaam inzetbaar zijn?
  • Compensatieregeling transitievergoeding
    Heb je een werknemer ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?
  • Kennissessie 'Werkgeluk' | Vrijdag 29 november
    Benieuwd wat werkgeluk betekent voor jou als werkgever?
  • SZamen gecertificeerd als vertrouwenspersoon voor het MKB
  • Employee experience: welke beleving heeft men bij jouw organisatie?
    Employee experience is de manier waarop (potentiele) medewerkers in contact komen en staan met de organisatie en de beleving die daarbij gevormd wordt.
  • Wijziging uitvoering compensatieregeling
    De uitvoering van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid is gewijzigd. Wat precies is gewijzigd, leggen we je graag uit.
  • Kennissessie 'Hoe laat ik mijn team optimaal presteren?' | Vrijdag 14 februari
    Welkom op de kennissessie op 14 februari in Scherpenzeel
  • Het inrichten van een kantoortuin en/of flexplek
    'Werknemer lijdt in kantoortuin'
  • Wat kan ik doen als het UWV niet op tijd beslist?
    Heb je geen beslissing gekregen binnen de periode die in de ontvangstbevestiging staat? En ook geen brief waarin staat dat het UWV meer tijd nodig heeft? Dan kun je het UWV vragen om alsnog te beslissen en kun je misschien zelfs een vergoeding krijgen.