Artikelen

  • Kennissessie: duurzame inzetbaarheid
    Denk jij wel eens na over hoe het zou zijn om als Willy Wortel met je creativiteit naar actuele HR-thema’s te kijken?
  • Vormen van werknemersparticipatie
    Vier vormen om werknemers meer te betrekken bij uw organisatie.
  • Persbericht: Samenwerking tussen SZamen en de oplossing leidt tot arbodienstcertificaat
    SZamen en de oplossing hebben hun jarenlange samenwerking versterkt door de bedrijfsactiviteiten samen te voegen. Tijdens het traject naar het arbodienstcertificaat is gebleken dat de opdrachtgevers van beide organisaties hierdoor nog beter geholpen kunnen worden.
  • Persbericht: Samenwerking brengt kennisuitbreiding voor SZamen
    SZamen is sinds het begin van deze maand de samenwerking aangegaan met Hans Stalenhoef. Met aardig wat werkuren als verzuimbegeleider op de teller brengt Hans een hoop ervaring met zich mee voor deze gecertificeerde arbodienst.
  • Een werknemer is geen ondernemer
    Ooit ben jij begonnen met je eigen bedrijf. Je had een idee, bent naar de kamer van koophandel gestapt en bent gaan werken. Je nam een werknemer aan en nog een en misschien nog wel een. En opeens was je naast ondernemer ook nog werkgever.
  • Wanneer is het te warm om te werken?
    Op zo’n warme dag als vandaag kun je het je echt afvragen; zijn er regels die bepalen wanneer het te warm is om aan het werk te zijn? Ja, die zijn er en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze pas gepubliceerd.
  • Wanneer stress een probleem wordt
    Volgens de bekende stressexpert Heidi Hanna is stress ‘the gap between demand and capacity”. Wanneer er dus meer van je verwacht of geëist wordt dan waar je de capaciteiten voor hebt, ontstaat er stress.
  • Regeling affectieschade
    Deze nieuwe wet houdt in dat naasten van een slachtoffer dat door een arbeidsongeval minimaal 70% van zijn lichamelijke of geestelijk functies verloren heeft, aanspraak kunnen maken op een door de werkgever uitgekeerde eenmalige uitkering van smartengeld.
  • Medewerkers sneller in dienst
    Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft eens nagedacht over het stimuleren van sneller in dienst nemen van medewerkers.
  • Wat betekent de AVG voor jou als midden- en kleinbedrijf?
    Inmiddels zijn de meeste organisaties wel op de hoogte van het feit dat de nieuwe privacywet AVG per 25 mei 2018 in gaat. Maar wat betekent dit nu voor jou als midden- en kleinbedrijf? Minister Dekker geeft antwoord.
  • SZamen tegen RSI
    RSI (Repetitive Strain Injury) is de verzamelnaam voor allerlei klachten (zoals pijn en tintelingen) in bijvoorbeeld de bovenrug, nek- en schoudergebied, armen, ellebogen, polsen, handen en vingers.
  • Wat is de toekomst van arbeid?
    Op maandag 5 maart 2018 werd er in het Chassé Theater te Breda wederom een Inspiratiedag voor werkgevers en werkzoekenden georganiseerd. Hoe zal arbeid in de toekomst ingericht worden, en in hoeverre speelt technologie een rol?
  • Blog - Blue Monday
    Blue Monday, laat je niet gek maken! Elk jaar weer worden vraagtekens gezet bij de effecten van Blue Monday. Begrijpelijk en toch is het geen verzinsel van een Brit die een slechte dag had in een donkere tijd van het jaar.
  • Blog - HR in 2030
    HR in 2030. Laten we beginnen bij het nu. We zien smartphones (bijna) intelligenter worden dan onszelf, online-winkelen wordt steeds gebruikelijker en winkelpanden staan leeg. De maatschappij en daarmee ook de arbeidsmarkt verandert.
  • #MeToo: Werkgevers bescherm je medewerkers
    Seksuele intimidatie, agressie en discriminatie hebben een grote invloed op de werksfeer en de veiligheid binnen je bedrijf. Wat kun je als werkgever doen om seksuele intimidatie op de werkvloer te voorkomen?
  • Regeerakkoord 2017-2021 'Vertrouwen in de toekomst'
    Na 209 dagen was het zover, het regeerakkoord werd door de partijleiders van de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie in Den Haag gepresenteerd...
  • Blog - Welk stresstype ben jij?
    “Hee, wat leuk je te zien. Hoe gaat het met je?” “Ja goed, wel erg druk.” Wie herkent dit niet? Want wie is er niet druk tegenwoordig? We hebben het vaak over druk in de zin van ‘veel te doen hebben’. Overkomt het je, of kies je er voor?
  • Blog - SZamen op zoek naar werk
    Het mooie van mijn werk als recruiter bij SZamen is dat ik in contact kom met veel mensen, allemaal verschillend, maar over het algemeen hebben zij een zelfde deler; namelijk de zoektocht naar (een) nieuwe collega(‘s) in de financiële branche. En deze professionals mag ik helpen!
  • Blog - Duurzaam inzetbaar
    Velen hebben al van deze term gehoord: duurzaam inzetbaarheid. Het is een containerbegrip. Elke organisatie moet er tegenwoordig aandacht aan schenken en hun mensen zo goed mogelijk inzetbaar maken of dit nu binnen of buiten de organisatie is. Maar wanneer kan iedereen duurzaam inzetbaar zijn?
  • Oplossingen voor een lager verzuim
    Omdat ziekteverzuimbegeleiding zo ontzettend ingewikkeld kan zijn...
  • Helpen verschilt per klant!
    Een maand geleden kreeg ik de volgende vraag bij een klant: “Kun je ons helpen aan een efficiënte manier van communiceren op de afdeling. We zijn de afgelopen jaren gegroeid en overleggen veel met elkaar en toch hebben we allemaal het idee dat we op een eilandje werken.”
  • Een winstgevend functieprofiel
    In een functieprofiel wordt een concrete omschrijving gegeven van de inhoud van de functie...
  • Blog – Komen u en uw medewerkers in actie?!
    Medewerkerstevredenheidsonderzoek, een hele mond vol. Een MTO, iedereen heeft er wat over te zeggen. De één vindt het ouderwets, de ander vindt het niets toevoegen en een derde zegt dat het rapport vervolgens in de kast verdwijnt. Echter kan het ook anders….
  • De Digitale Gesprekscyclus
    Functioneringsgesprekken vragen veel tijd, wat het oplevert is vaak niet duidelijk... Herkenbaar...?
  • Bent u ook wel eens de weg kwijt binnen uw arbodienst?
    Werkgevers kunnen soms aardig verdwalen in de wetgeving rondom verzuim.
  • Waar moet ik op letten bij de keuze van een re-integratiebureau?
    Wanneer weet je of een re-integratiebureau goed is. Waar moet je op letten?
  • Betekent opstarten van het tweede spoor dat het eerste spoor stopt?
    Dat is niet zo. Het is zelfs zo dat, als u volgens het UWV niet alle mogelijkheden in spoor een goed hebt onderzocht, u alsnog een loonsanctie kunt krijgen.
  • Voordelen van het vroegtijdig inzetten van het tweede spoor
    Het tweede spoor inzetten gebeurt vaak pas laat in het ziekteproces
  • Tweede spoor hoe doe je dat?
    Als uw werknemer (waarschijnlijk) niet meer kan terugkeren in zijn oude functie vanwege ziekte dan zult u als werkgever het tweede spoor moeten gaan inzetten.
  • Het tweede spoor; wat is dat en wat moet ik er mee?
    Voor veel werkgevers is niet duidelijk waarom dat tweede spoor nodig is en hoe het kan helpen een zieke werknemer te re-integreren in het werk.
  • Wat nu?!
    Wijzigingen Arbowet/Arbeidsomstandigheden wet...
  • Ziekmelding na ooglaseren is geen ziekte verzuim
    Ziekteverzuim?
  • SZamen|Gezond is klaar voor de toekomst
    Wijzigingen Arbowet
  • Verantwoordelijkheid zieke medewerker
    U bent 12 jaar verantwoordelijk voor uw zieke medewerker
  • 0% verzuim
    Iedereen wil verzuim. 0% verzuim wel te verstaan...
  • SZamen werkt graag samen
    Zoals de naam “SZamen” impliceert werken wij veel met betrouwbare partners...
  • AOW gerechtigde leeftijd
    Het kabinet heeft de AOW-leeftijd versneld verhoogd naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021...
  • Exit gesprek
    Het laatste gesprek uit de gesprekscyclus is het exit gesprek....
  • Beoordelingsgesprekken
    De beoordelingsgesprekken maken deel uit van de gesprekscyclus...
  • Functioneringsgesprekken
    Functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en exitgesprekken behoren tot de gesprekscyclus...
  • Alle neuzen dezelfde kant op met behulp van een personeelshandboek
    In het personeelshandboek staat informatie over de organisatie en de geldende gedragsregels...
  • Blog - HR-analytics
    De meerwaarde van HR-analytics
  • Frequent ziekteverzuim
    Collega's die zich om ieder wissewasje ziekmelden, zijn funest voor de sfeer op de werkvloer
  • Blog - SZamen kom je verder
    Nieuwe wet- en regelgeving
  • Ontslag en verzuim
    Blog - Ontslag en Verzuim
  • Je bent welkom! SZamen viert 5 jarig bestaan.
    Dit jaar bestaat SZamen alweer 5 jaar. Dit lustrum willen wij op een bijzondere manier vieren. En jij hoort daarbij! Op donderdag 4 oktober vanaf 17:00 uur ben je van harte welkom op onze hoofdvestiging in Scherpenzeel, waar we om 17:15 uur van start gaan.
  • Luister: Mag ik je een vraag stellen?
    Je kunt jezelf als ondernemer niet vaak genoeg de vraag stellen of medewerkers en klanten een antwoord willen op de gestelde vraag.
  • 3 tips om HR (niet) meer nodig te hebben bij beoordelingen!
    Stoppen met het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en/of wegschrappen van de HR-afdeling, is jouw organisatie er klaar voor?
  • Compensatieregeling transitievergoeding
    Heeft u een werknemer ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?
  • Ben je al bekend met de voorgenomen wijzigingen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?
    In dit artikel informeren en adviseren we graag over de 6 belangrijkste voorgestelde wijzigingen, zodat je op het moment dat hier vragen over bestaan, de antwoorden in huis hebt!
  • Vertrouwenspersoon? Ik ben erg te vertrouwen hoor...
    “Mijn deur staat altijd open dus als er problemen zijn kan iedereen zo binnenstappen”